本系的臺灣文化產業實習,多年來辦理多場業師講座,其中有關求職履歷撰寫的經驗分享,最精彩的莫過於漢珍數位圖書公司的關雅茹副總的分享了。當時她以"猜猜看出版社主管最想看什麼樣的求職履歷?"這個非常吸引同學的主題來系上講座,在輕鬆愉快的中午休息時間,透過自身豐富的職場經驗,為學生剖析數位出版的發展趨勢,並提供具體的求職履歷的撰寫建議。以下是當日演講的活動側寫,特別分享給今年即將準備申請暑期實習或要畢業進入職場的同學們!
撰文:臺灣系K小編
演講一開始,關雅茹副總經理簡要介紹了自己的學經歷。她畢業於國立台灣大學圖書資訊學系,並在英國里茲大學取得工商管理碩士(MBA),擁有法律事務所、知識管理與數位出版等多元工作經驗。從她的分享中,學生們不僅能夠了解圖書資訊學的多種可能發展路徑,也能一窺數位出版產業的現況與未來。
接著,她介紹了漢珍數位圖書公司的業務範疇,強調其「原生數位出版」的核心理念——不同於傳統出版社將紙本書籍數位化,漢珍從一開始就以數位內容形式進行創作與發行。她舉例說明,漢珍負責建立《中國時報》50年歷史的數位資料庫,並將日治時期的重要歷史文獻如《台灣日日新報》數位化,最近更與花蓮在地的《更生日報》合作打造在地新聞典藏資料庫。她形容:「我們的角色有點像電影特效公司,雖然不直接面向讀者,但許多研究與出版工作都依賴我們的數據支持。」這段分享讓在場學生對數位出版的幕後運作有了更具體的認識。
進入數位時代,職場的型態也逐步轉變,關雅茹副總經理點出幾個關鍵趨勢:
她強調:「好的設計能先吸引眼球,進而提升內容的影響力,這也是人文社會學科學生需要增強的技能。」
此外,她舉例提案能力在商業世界的重要性,提醒學生:「不論是向企業銷售數位內容,或是向學校提案購買新聞資料庫,關鍵在於如何站在對方角度思考需求,並清楚說服對方。」這些實務分享讓學生對於跨域發展的重要性有更深刻的體會。
在求職準備部分,關雅茹副總經理提供了實用的履歷撰寫建議,她指出:「履歷不是名片,而是一份推廣自己的銷售文案,必須展現出你的特色與價值。」她詳細說明履歷應包含的內容與架構,並提出幾個關鍵原則:
✅ 明確描述興趣與能力:避免泛泛地寫「喜歡閱讀、旅行」,而是要具體說明自己偏好的領域,例如「特別喜愛科幻小說,並透過部落格撰寫影評」,讓興趣與專業能力有所連結。
✅ 社團經驗與職能發展的關聯性:不要僅列出曾參加的社團,而應該描述在其中發揮的角色與學習收穫,例如:「擔任熱舞社公關組,學習如何向企業拉贊助,提升商業溝通能力」。
✅ 作品集的呈現:她鼓勵學生建立作品集,無論是專題報告、活動提案或設計作品,甚至可以使用QR Code連結至個人作品網站,提升求職競爭力。
✅ 履歷照片的重要性:她提醒:「履歷上的照片不是為了美醜,而是展現誠意,讓企業能對你有基本印象。照片若太小或缺失,可能會讓人覺得你是亂槍打鳥投遞履歷。」
此外,她也提到求職時應該避免的錯誤,如履歷內容空泛、排版混亂、甚至造假等,並強調:「履歷的文筆要清晰,語句有邏輯,能夠讓閱讀者迅速掌握你的特色。」
在職涯發展部分,關雅茹副總經理分享了「快速蛇行 vs. 深入打怪」的職涯策略,鼓勵學生思考自己的發展方向:
🔹 快速蛇行——透過短期不同領域的職務探索,快速累積多元經驗。
🔹 深入打怪——選擇一個領域深入耕耘,培養專業能力與影響力。
她強調:「不論選擇哪條路,都需要具備持續學習與培養專業技能的能力,此外,人脈與實習經驗更是不可忽視的資產。」她鼓勵學生透過參與學校活動、企業實習與社團,建立人脈網絡,累積未來職涯的基礎。
演講最後,漢珍數位圖書公司也提供了最新的徵才資訊,讓對數位出版與內容產業有興趣的學生能夠直接與企業代表互動,獲取更多求職機會。在Q&A環節中,學生們踴躍提問,涵蓋數位出版職涯發展、履歷優化建議以及產業趨勢等議題,關雅茹副總經理皆一一耐心解答。
這場講座不僅提供了數位出版領域的產業趨勢與跨域發展的洞察,也為即將踏入職場的學生提供了寶貴的求職建議,許多與會者表示收穫豐富,對未來職涯規劃有了更明確的方向。透過這場演講,學生們不僅學習到了如何在數位時代找到自己的定位,也更有信心迎接未來的職場挑戰。